埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》摘抄 -要想“很好地适应”任何特定的工作

【书摘】不管有没有意识到，我们总是认为，要想“很好地适应”任何特定的工作，员工本人必须和其同事与管理层在价值观、兴趣和目标等方面保持一致。这种想法似乎是有道理的。没有人喜欢磕磕绊绊的工作环境，古怪的人可能会把工作搞糟。但是，坚持要求员工“适应”某种“文化”，实际上是将他们化约为各种刻板类型，组织将面临被打造成回音室的风险：在这种环境中，组织中太多的人太容易相互认同，从而无法预见问题，当然也就看不到解决方案。而在一个具有多元视角的地方，这种弊端是可以被避免的。要求员工“适应”一个预先确定的模式还会产生另一个后果，即把能够胜任的人排除在外，仅仅因为他们在年龄、种族或个人气质方面不符合我们的预期类型。埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》