玛丽-弗朗斯·伊里戈扬《窥视职场中的冷暴力》语录：把人们都变成了机器人

【书摘】当一名员工失去动力，领导们不会自问他灰心的原因，而是因为他不符合要求而抛弃他，理由是他不再有足够的战斗力了。然而，很明显，以提高人的绩效为目标的精神压力管理培训，首先受益的是那些想得到不可替代的员工的企业。另外，为了确保这一点，从招聘面试时起，人们就会通过设置陷阱动摇他们，来测试他们可能的脆弱性。在某一级别上，录用的标准不是他们的才能，而是他们（理论上）承受一切的能力。这些工作方法把人们都变成了机器人。玛丽-弗朗斯·伊里戈扬《窥视职场中的冷暴力》