《窥视职场中的冷暴力》语录：雇主自己也不知道的原因

【书摘】当骚扰是一种为了以最低成本解雇员工而采取的处心积虑的策略时，或者当一个“成本杀手”介入时，操纵行为会表现得明显得多。对于雇主而言，这是为了不费钱地摆脱某个找麻烦的人或某个他再也忍受不了的人，但事实上，他没有任何可以指责此人的借口。雇主想让他离开，但又说不出为什么他应该离开，因为有时候，雇主自己也不知道的原因。玛丽-弗朗斯·伊里戈扬《窥视职场中的冷暴力》