帕布莉卡大家可能都看过这样的鸡汤文——《走出自己的舒适圈》。
其实团队也有舒适圈，最大的舒适圈就是：气氛融洽你好我也好大家都好，这才是团队的舒适圈。因为我们不问目标和价值，一起其乐融融，干了一杯还有三杯，那不是工作了，直接就是KTV。但有一个问题，每天都八九个小时的ktv，嗓子也吃不消，更别说最后谁买单了。
我们只有走出了舒适圈，才能有蜕变和成长。团队只有走出了舒适圈，才有进步和发展。
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如果一些东西不是我们团队的价值和激情所在，永远不要去追逐这些机会，因为本身我们就不能真诚去面对，结果只有两种，我们迷失在获利但不快乐的状态，第二种结局就是，失败得无力回天。
我们每个成员都要有对自己工作的passion，这个很重要。有一种是挣钱了，但一直觉得没劲。有passion才能无所畏惧，一往无前。钱只是随之而来的结果。
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李诞说人间不值得，开心一点就好。我们相互祝福快乐，都是因为生活本身没有那么快乐，这个是稀罕物。
朴树《平凡之路》里唱，“直到看见平凡才是唯一的答案”但前面还是有前提的“我曾经拥有着的一切/转眼都飘散如烟/我曾经失落失望失掉所有方向”，没有这个前提说平凡是唯一的答案就是乱说的。
没有不平凡，哪有平凡，那都是平庸。
我们团队可以平凡，而且也是平凡的一群人在一起，但我们做的事情一定不要平庸。愿我们历经千山万水，人山人海，还不忘初心，人间值得，不枉半生。
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努力是一个好的品质，但不是我们要宣扬的。
原因很简单：努力是应该的。
我们要宣言的是效果，用户价值。我们很努力，一天十个小时，做些自我欣赏的事情，没有一个人得到了帮助，没有学生得到进步，没有家长喜欢，那我们的努力是毫无意义的。
任何一个企业都是根据用户价值，用户需求来发展的。不是根据管理来发展的，管理也只是个附属的要求。
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创业团队是个人实现的商业聚合体。大家在一起奋斗，一方面是有团队的目标企业的愿景，还有团队成员的个人实现，这个可以是买房，旅游，甚至35岁退休等等。但最关键的是“商业”，因为我们要用商业的手法来实现。很多团队强调理想，忽视了商业性质，往往做不长久。
商业是最好的慈善，最长远的实现。
生命的感知是需要扩展边界和深度的。看惯了风轻云淡，也要感受暴风骤雨，内心有风暴，才有外在的改变和进步。走出舒适圈，去看星辰大海，还看疯狂巨浪。
走出舒适圈，人间值得！
