埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》摘抄

【书摘】沃顿商学院的管理学教授、《为什么好人找不到工作》一书的作者彼得·卡佩利（Peter Cappelli）解释说，雇主寻找的是这样的应聘者：他们在被“插入”组织的那一刻，就能立即开始管理层要求的任何“游戏”。这种“即插即用”的策略受到青睐，因为它大大减少了对员工培训的需求。但这种做法使得工人在其掌握的技能过时后很容易受到裁员的影响。卡佩利告诉我：“这就是长期失业者找工作如此困难的原因。不是因为他们不能胜任工作，而是因为他们眼下没有工作。很多人的手中握有合适的学位，但同时他们也是缺乏经验的新手。一般来说，雇主希望员工至少有两三年的工作经验。他们要的是接受过培训的人，但他们自己不想去做这个培训。”埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》