帕布莉卡最近一个月公司贼忙，从上周我就开始停休了，一直要到双11结束，每天凌晨一两点下班。
上上周参加了公司组织的一个7天听书挑战活动，本来想说找个时间写写体会，结果写完一直没有时间发布出来，今天刚好有点空闲时间就发布分享给大家啦~
7天听书挑战活动，每天听一本书，选择了7本对个人职场工作有帮助的书，涉及思考能力、沟通能力和解决能力。这7本书分别是：
一、能思考
- 《六顶思考帽》：教你认知思考，获得简单、高效的思维模式
- 《认知天性》：11位世界一流认知心理学家，10年科研心血送你一套认知规律
- 《思辨与立场》：掌握批判性思维，成为更自由的人
二、善沟通
- 《关键对话》：四两拨千斤应对一切沟通难题
三、会解决
- 《高效能人士的七个习惯》：畅销全球28年，自我管理领域必读经典
- 《第二曲线创新》：比预测未来更重要的是创造未来
- 《深度工作》：深度工作会让一个人产出自己能力范围内最好的产品
这7本书都很经典，组织者选的特别好，听完这7本书，感觉收获满满。而且讲书课程主要来自樊登读书，樊登讲书水平好棒，整个过程生动有趣，讲了很多小故事，经常有感同身受的感觉，触发了以前很多回忆。
这几本书分别围绕思考能力、沟通能力和问题解决能力展开了讨论。
关于沟通问题，我最近有挺多困惑，听完樊登解读的《关键对话》，感觉受到了很多启发，等有时间把《关键对话》原书再通读一遍。
在《关键对话》的解读过程中，有一个地方我印象特别深刻，说：
在对话过程中，只有弱者才追求公平，只有心智不成熟的人，只有小孩子他才会大声喊说：“这不公平”。因为小孩子没有别的办法了，他只有号召公平。一个强者在对话过程中不追求公平，他追求怎么能把这个问题更好地解决，怎么为对方和我达成更好的福利。而不是说，你惹怒了我，所以我需要寻求公平。
《关键对话》对我平时工作沟通有挺大帮助的。平时我的工作内容经常涉及到跨部门沟通，一直苦恼于跨部门沟通的壁垒和困难。
听完《关键对话》后，每次沟通前我都会思考我的需求是什么，对方的需求是什么，怎样能更好地达成最终目标；并且当沟通不顺时，会提醒自己要控制情绪，并且也更能理解对方的情绪，沟通就变得顺畅了很多～
这几本书也推荐大家，很值得一看哟~尤其是《关键对话》真心强推！！！
双11快来了，可以考虑给自己的大脑买买买了，哈哈~
