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人是有不同性格的，这个没有人反对。但大众除了会一些形容性格的词汇比如开朗、内向、热情等之外，并没有一套好的性格分类的工具供他们使用。而大众对性格分类工具的需求又如此大，搞得星座非常流行，听说台湾人很热衷星座。
“我早就知道他会这样，因为他是射手座”
“知道我为什么招你吗，因为你是白羊座，旺我”
把星座作为招聘的参考是极少的，也就是个别老板迷信。但有一套性格分类工具却在企业招聘中广泛使用，它就是迈尔斯-布里格斯类型指标，简称MBTI。《天生不同:人格类型识别和潜能开发》是MBTI的创始人写的，通俗易懂。
MBTI不难理解，起码不会比星座难理解。就是四个维度，第一个维度是内向、外向。第二个维度是直觉、感觉；第三个维度是思维、情感；第四个维度是感知、判断。每个维度两种倾向，于是就有2的4次方，一共16种人格类型。
MBTI对于学习成绩、职业匹配、谈恋爱等都有参加价值，很实用的工具。因为篇幅原因，只简单介绍一下第二维度直觉、感觉。
我的观察，很多小学成绩好的，上了初中就不行了，上了高中更不行，而有些人小学成绩很差，中学后很快追上来。我一直搞不懂什么原因，因为不是勤奋的原因，那些小学读书好的不是因为不勤奋才变差的。我高中班主任就喜欢说，那是因为有些人抽象思维不行。
这抽象思维就对应着第二维度的直觉。有些人倾向于使用直觉，有些人使用感觉。直觉型的人在现有的考试制度上，是有先天优势的。学霸基本是直觉型。在优秀的高中毕业生里面，80%以上是直觉型，在考入顶尖大学的人里，90%以上是直觉型。
但人群中，直觉型的人数远低于感觉型。美国的直觉型比例算高的，但也就20%，80%是感觉型。英国的直觉型比例更低，因为直觉型的人比感觉型的更喜欢冒险，当年英国人移民北美的人群中，直觉型的比例高，就遗传下来了。中国人的直觉型比例估计也是20%左右吧，我没查过数据。所以，如果你是直觉型，那别辜负了你的天赋，做个学霸吧。
最近高考成绩出来，又有很多文章在说状元都是家境好的，父母受过高等教育之类。我们可以换个角度来看，当年能上大学的父母，绝大部分是直觉型，而直觉还是感觉型是天生的，有遗传的因素，所以子女也是直觉型居多，自然学霸就多了。我个人认为，家境的因素有，但不是主要的，主要还是心理健康程度、直觉型、学习方法，三个因素有关。
在动手能力方面，感觉型的人更有兴趣，我们的考试，就是书面考试，所以直觉型占优。如果高考考动手能力，估计感觉型占优。
记得中学学过一篇英语课文，讲爱因斯坦思考那只“不倒的鸟”的原理，他想不出来，别人建议拆开来看，他不同意，他只思考，不动手，他觉得动手拆就没意思了。爱因斯坦就是直觉型。如果高考主要考动手能力的话，估计爱因斯坦上不了大学。
感觉型的人相信那些亲身体验的，直接经历的事情，如果是别人转述的二手信息，相比就不这么可靠。文字在转化为客观事实之前，仅仅是一堆符号，可信度远远不如实际经验。所以会计、律师、操作机器，都很适合感觉型的人。而理论物理、建筑设计、新药研发，那还是直觉型比较适合。
要理解直觉，首先要搞清楚我们的思考方式，不一定都是有意识的，有时是在后台运作的。我们有时会在玩耍的时候，刚起床的时候，突然有一个灵感出来，告诉你之前思考了很久的一个问题的答案。这个灵感可以是营销策划方案、为孩子取的名字、演讲稿等等。
感觉型的人不信任这种灵感，直觉型会相信。这个灵感不是凭空产生的，他也是在思考，只是这种思考是在后台。我们以为思考，一定是努力的，或者是做努力状的，这样得出来的才可信。其实，不努力的后台思考，经常会效率更高。有意识的思考是线性的，无意识的思考是网状的。
两人相处来看，同种类型的人会相处的来，所以上司是直觉型的话，他就喜欢直觉型的下属，聊天的时候能在一个频道。找对象也是，不是一个类型的话，不好沟通，听不懂。按书上的观点，那种婚姻应该找个性格互补的说法，是不对的，从和谐的角度里讲，应该找个相似的。尤其是第二维度要相同，感觉型的就找感觉型，直觉型的就找直觉型。
对于孩子的教育，作者认为要尊重孩子的人格类型，不要反其道而行，只有顺着孩子的性格去发展孩子的兴趣和技能才是正确的。
简单讲一下，重要的是大家知道了之后就可以去学了，别再星座了。
