帕布莉卡教育之要贵在得人
作者：庾日升
近从《马鞍山日报》喜悉，该市将公开选聘公办中小学各学科教师，每年30名，录用后办理入编手续。不过，公开选聘有个“门槛”限制，主要面向教育部直属六所师范院校，即北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学的应历届国家公费师范毕业生，以及“双一流”大学具有相应教师资格的紧缺专业应届毕业生，目的只有一个，就是要选优选强。好在“门槛”限制下的录用方式比较“优惠”，市教育局将组织用人学校对接，进行面试考核等后续程序，一经录用，将办理入编手续，还可根据《马鞍山市教育人才引育实施办法》规定，给予安家补贴，符合购房条件者，可获得公积金贷款60万元，录用方式的优化和开出的住房优惠政策，非常实惠，令人心动。
马鞍山出此高招集聚优秀教育人才，为建设教育强市、促进教育高质量发展服务，体现了重视教育和教育之要贵在得人的思想，值得点赞。首先是卓识远见。“百年大计、教育为本”，民族复兴，贵在教育，不重视教育的民族是可怕的，没有高质量的教育是难以走远的。马鞍山把眼光盯在教育部直属六所师范院校和“双一流大学”上，“不拘一格降人才”，可谓慧眼识珠，筑巢引凤，无疑为该市教育高质量可持续发展注入了生机和血液。而且，从中小学做起，重视夯实基础教育，既为国家培养人才埋下伏笔，也使教育强市愿望落到了实处，体现了“功成不必在我、但一定有我”的襟怀。在“百舸争流、千帆竞发”的当下竞争时代，谁拥有人才，谁就能占领制高点，从这个意义上说，马鞍山是有远见卓识的。
其次，机制高明。马鞍山对需要的高层次人才高看一眼，公开招聘中小学教师机制，敢于去繁琐求实效，优惠政策一目了然，必然会够吸引许多大学生的眼球，花香蜂自来，心诚人必来。倘若招聘程序守旧、“门槛”过高，势必会“竹篮打水一场空”，甚至会把人才挤到别处去了。大凡像上面列举的这些高校毕业生，谁不香喷喷？谁不想得到？更可喜的是，马鞍山公开招聘教师机制是“细水长流”，不是“一锤子买卖”，每年都要招聘30名，年复一年，日积月累，基础教育的雄厚实力可想而知，我们不得不说高明。
再次，未来可期。马鞍山是个中等规模的地级市，能够如此重视基础教育人才，未来可期。因为基础教育人才的不停集聚，教育高质量发展会水到渠成，教育强市蓝图会慢慢变成现实，未来，对马鞍山经济社会发展、城市美誉度提升以及长三角“白菜心”打造，都会带来重大支撑和影响，再进一步说，也能为国家源源不断输送人才。
国之大者是教育。马鞍山重视基础教育，而且坚守教育之要贵在得人的理念，方向对，路子正，举措好。
