帕布莉卡1.推荐语
比尔·盖茨：“我爱这本书的一个原因是，它不仅提供了理论，还阐明了方法。德韦克帮助固定型思维模式者转变为成长型思维模式者的方法表明仅 仅对成长型思维模式进行一番深入了解，你就能让自己的思想和生活彻底改变。”
《创业的艺术》作者盖伊·川崎说：“如果你是个管理者或在养育孩予这也算一种管理）放下手边的一切，读读这本书吧。”
耶鲁大学心理学教授罗伯特·j·斯滕伯格说：”一本好书会让你赞同.一本伟大的书会让你遵从，而这本书提出的建 议会改变你的一生。 “
2.成长型思维vs固定型思维
1）.固定型思维模式
认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。
2）.成长型思维模式
认为人的能力可以努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。
3.成长型思维，固定型思维实例：
成长型思维：身边有不少同学考上985，211大学，当我问他们经验总结时，明显有两种回答，朋友很乐意把自己的经验分享出来，且告诉我应试教育不是拼智商，就是拼努力程度，他一年考研复习的时间用了30袋A4纸。做过的习题无数，每天早上6点起床去图书馆占位置，12点回寝室洗漱睡觉等。
固定型思维：也有部分同学觉得考研是要考技巧和脑子的，这些人在上大学的时候就表现出一副不太爱学习的样子，总是在别人上课时候，他喜欢表现出一副若无其事的样子，让别人当他的面说他聪明。不读书，不努力也可以轻松应付考试。
4.结论
成长型思维的朋友很乐意表示自己的努力成分，自己的收获与自己的付出成正比，这类人后面在工作中的表现会更突出，且他们经常会去图书馆自习，看书，随时随地给自己充电。
固定型思维的朋友总喜欢投机取巧，工作后，并没有上司喜欢走捷径爱耍小聪明的员工。一般这类朋友在公司经常得不到重要，也经常找我吐槽公司的不懂人才的机制。
5.以大部分人的行动程度之低，根本没有到需要拼智商的程度
努力让自己成为一个成长型思维模式的人吧。因为努力真的一点都不可笑，这是对生活应尽的责任和义务。
