帕布莉卡在之前的管理工作中，我有一个巨大的困惑。为什么员工会说听不懂我在台上的讲话？这个问题困扰了我很久，一直不知道原因在哪里？有的人说，“是我讲话不接地气”；有的人说员工认知水平太低；有的人说台上的逻辑太复杂，因果链条太长。
我做了很多尝试。尝试表达员工的心声，做员工的新闻发言人；尝试降低输出观点的密度，一次只讲一个观点；尝试缩减逻辑链条，用“只要…..就”组成的条件关系表达事物的因果关系。比如说，只要你们努力，就可以月薪过万，只要你们像我一样努力，就可以像我一样成功。
有一次，我在台上用“只要……就”条件关系的时候，突然想起了一位成功学大师的演讲，“只要你们长相比马云好看，你们就可以像马云一样成功”。那个时候，我才醒悟过来。虽然我缩减了逻辑链条，有助于员工听懂我的表达，但是我好像降低了演讲的含金量。
有没有一种方法，既可以保证演讲的含金量，又可以让员工听懂我在说什么？有人建议，“老大，要不您唱歌吧。”我心想，好主意。每次讲话之后，用歌声结尾，唱一首热血沸腾的歌。这个想法虽好，奈何我五音不全，执行不了。但是这个想法，打开了我的思路。在台上演讲，为什么一定要输出观点呢？我可以输出情绪价值啊。就跟罗老师的跨年演讲，他的亮点难道不是情绪价值吗？
有了思路之后，接下来就是如何操作执行的问题。我提供的解决方案是“排比演讲法”。排比的结构和逻辑，非常适合表达情感。用排比表达感情，既可以做到气势十足，又可以做到层层递进。通过排比，情感可以得到充分表达和输出。
举个例子，如果表达团队合作的重要性，我们可以这样说。
一个音符谱不出动人的乐曲
一朵鲜花点不亮明媚的春天
一块岩石垒不出巍峨的高山
一颗星星点不亮漆黑的夜空
再优秀的个人也面对不了不确定的市场，再亮的萤火虫也斑斓不了漆黑的夜空
如果不用排比，表达团队合作的重要性，除了苍白的道理就是干瘪的口号。我们要合作共赢，我们要加强合作，我们要互相支持。与排比相比，文字里面蕴含的情感浓度急速降低，完全没有可比性。
通过排比，结构美和对称美可以得到充分呈现。
排比的结构自带对称的作用，对称的文字除了给人韵律美，还给人强烈的结构美。比如说暑假动员，我们如何用排比传递结构美和对称美？
暑假，辛勤的汗水是梦想的眼泪
暑假，早起的闹铃是梦想的号角
暑假，中午的泡面是梦想的味道
暑假，晚归的灯火是梦想的颜色
暑假，家长的口碑是梦想的声音
暑假即将来临，在暑假，我们应抒写激情燃烧的奋斗时光。暑假，超越无极限，若中规中矩，则小事难为。
暑假即将来临，在暑假，我们应绽放峥嵘岁月的高光时刻。暑假，突破无止境，若兢兢业业，则大事终成。
在暑假，各个部门的老师要如何应对呢？
科任老师，精教研重磨课，精雕细课打造精彩课堂
助教老师，迎家长送学生，微笑体贴做好极致服务
市场老师，穿大街走小巷，烈日炎炎传播桃李芬芳
行政人事，保后勤送爱心，嘘寒问暖关怀全体员工
这个例子，句子的结构长短结合，读起来朗朗上口，气势十足。通过排比的短句和排比的长句搭建了结构美。无论是短句还是长句，都非常对称，很自然就让我们感受到了对称美。
因为结构美和对称美，演讲变得非常高级，摆脱了低质的塑料感。这是脱离了低级趣味的演讲。掌握了排比的结构和逻辑之后，我们就掌握了解锁情绪价值的正确方式。
有了排比的结构和逻辑，情绪的输出就有了载体。如果说情绪是流动的水，那么，排比结构就是水流的沟渠；如果说情绪是无边的思绪，那么排比结构就是聚焦的方向；如果说情绪是漫无目的的瞎想，那么排比结构就是有的放矢的射箭。
