帕布莉卡十年前有一本书特别火爆《把信送给加西亚》。故事情节很简单，讲述的是一个人士兵如何没有推诿、不讲条件、历尽艰险，以绝对的忠诚、责任感，完成了一件不可能完成的任务。
那个时候我刚毕业不久，对于职场的理解过于粗浅，这边书告诉我，在职场就应该不讲条件、不做推诿，以绝对的执行力完成上级交代的任务。只有这样才是一个好的员工，才可以得到领导的欣赏。
无独有偶，06年电影《穿普拉达的女王》在中国大陆上演，海瑟薇演绎了一个女版士兵。她以不可能的执行力，拿到了哈利波特未出版的手稿。要不是因为国家出于飞机安全的考虑，我相信海瑟薇，一定会以绝对的责任感、创造力，让飞机在暴雨天气起飞。送梅姨参加第二天孩子学校的活动。
这俩个案例，都在强调执行力，强调没有任何借口的执行力。在上司指令模糊，甚至是错误的情况下，出色地完成任务。作为懵懂少年的我，毫不犹豫喝下了这俩碗鸡汤。直到我看到了真实的历史。
我们把时间拨回到战国初期，赵简子派家臣尹铎治理晋阳。接到任务的尹铎，觉得领导的指令过于模糊，并没有马上执行。而是问了上司几个问题？你是想把晋阳作为保障，还是作为财富的来源之地？
很多领导碰到这个问题，喜欢说，我既要晋阳作为保障也要它作为财富的来源之地？
这种既要，又要的思路，其实不太可能实现。司马光就认为国家最核心的诉求只能是稳定，不存在俩个核心诉求。也就是说不存在，我既要稳定，又富国强兵。因为你的资源不够。
同样的道理，尹铎也坚持这个观点。如果你想把晋阳作为保障，我在治理的时候就藏富于民，棒你赢得民心。如果你想把晋阳作为赋税来源，我就横征暴敛，帮你输送财富。
高瞻远瞩的赵简子毫不犹豫地选择了，把晋阳作为保障。事实证明，这个策略极富前瞻性，后来他儿子赵襄子，在智瑶军事压力下，逃亡到晋阳，带领晋阳人民消灭 了智瑶。因为当年老爹，藏富于民的策略，赢得了民心。即便是最艰难的时候，大家都没有抛弃赵襄子。
在这个案例里面，尹铎认为领导的指示过于模糊，必须确认清楚才行。如果指令不清是因为主君没想清楚，自己就有义务帮他想明白。
回到今天的话题，做事该不该找借口呢？我觉得没有一定之规，如果你想做尹铎，那么你就得具备帮领导想明白的能力。如果你没有这个能力，在执行当中理解，在理解当中执行，是职场生存更优策略。
