帕布莉卡认知破局：优化努力的34条思维原则
王达
10个想法
◆ 2.4 自我认知的困境与破局
>> 企业人才任用的“路径依赖”——切忌忽视基本功
>> 战术能力基本对应着一些技能类能力，职业技能是你安身立命的本钱。
>> 越被委以重任就越有经验，越有经验就越会被重用，没人会再给你额外的机会，这就是企业人才任用的“路径依赖”。
>> 表格中“致命程度及改进效用”这一项是用来评估你筛选出来的劣势是否致命，它将直接决定你改进这项劣势的改进效用。基本的结论就是越致命的劣势或缺点，它的改进效用往往就越大，换言之这个缺点就越值得你投入资源和精力优先处理。
>> 从辩证法的角度来看，人的优点和缺点、优势和劣势往往会随着时间和空间的变化而发生反转。
◆ 3.1 解锁沟通能力的达·芬奇密码
>> 最好的故事都是为听众量身定做的，因为一个故事能否最终影响人们的判断，它和听众之间关联度的强弱是重要因素。
>> 讲故事的更高境界，是重塑听众对一个事物的认知。它是什么不重要，人们认为它是什么才重要。
◆ 3.2 沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲
>> 记住，只有在每次谈话和谈判之前明确你的沟通目标并时刻向它看齐，你才能抵御那些“致命的诱惑”。
◆ 3.3 那些关于沟通的认知谬误
>> 谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作！
>> 一切回避沟通的行为，都只不过是把无穷无尽地进行负面解读的机会留给了别人。
