破除自我限制，

真实地表达想法与情绪

麦肯锡曾对财富500强企业的四千多名员工做过职业调查，其中一项调查结果显示男性中有百分之三十六的人想要成为高级管理者，相反女性仅有百分之十八。

不仅如此，在当今的企业界中，女性担任高管的比例也很低。有一组数据显示，在财富500强企业的执行长中，仅有百分之四是女性。

面对如此悬殊的差别，让人不禁产生这样的疑问：究竟是什么限制了女性的发展？

作者认为，除了社会对女性的固有偏见外，女性更容易为自我发展设置内在障碍。比如，缺乏内在自信、不敢争取主动表达的机会、在应该积极进取时反而胆怯后退等。

作者分享了自己在孕期要求公司为准妈妈预留停车位的故事。

当时作者在谷歌担任线上销售与运营团队的负责人，由于孕期反应强烈，再加上体重飙升导致她行动不便。可是为了停车，作者不得不穿过整个停车场才能勉强找到停车位。

为此，她向谷歌创始人提出公司应该为孕妇预留专用停车位的待遇。然而，这样一条合理的需求在作者提出之前，公司里没有一位准妈妈要求过解决这个问题。

身为女性，面对职场中的合理需求，一定要勇敢争取。默默忍受和抱怨不公，既不能改变现状，也不会对帮助自己。

与其让问题在日积月累地埋怨中发酵，不如学会真实地表达自己的想法和情绪。

抛开内心谨小慎微、顾全他人感受的犹豫，用真诚地态度与上级沟通，让领导了解自己内心的真实想法。懂得在表达时先说事实情况，再说感受与需求，合适的方式能让沟通取得积极的效果。

心无束缚，才能无所畏惧，挣脱内在的枷锁，才能向阳而生。

职场女性的人生，从来不止一面。

每一种身份，每一个角色都值得认真对待。工作时的干练潇洒，生活中的自由随性，不局限于角色本身，而是要尽情释放女性的魅力，活出更丰盈的人生。

敢于向前一步，表达自我，逆境是成长的历练，顺境是努力的必然。

愿每个女性都能看见自己的力量，充分发挥潜能，用行动创造出属于自己的理想生活。