帕布莉卡王安石曾经说过，如果我是主考官，我不会录取苏轼兄弟。在王安石服丧期间，苏洵写了一篇《辨奸论》，批评王安石是奸臣。因为变法，苏轼曾经与王安石明刀明枪，针锋相对。除了政见不一样，他们俩的性格同样差距很大。王安石不近人情，苏轼却多情。缠斗半生，最终还是冰释前嫌。
很多人把苏轼和王安石的和解说成一段佳话，认为他们之间是君子之争，所谓君子和而不同，小人同而不和。这句话乍听很有道理，如果你认为他是事物演变的关键因素，我有理由相信，你对这句话，只是理解了字面意思，实则不求甚解。
在这里，分享一个反例。苏轼和程颐之间的矛盾不可能和解。按说一个是君子，一个是圣人，胸襟都不小，原谅彼此的可能性很大。他们注定不可能握手言和。所以，不能仅仅把苏轼和王安石的关系理解为君子之争，他们的和解也完全不是因为俩个是君子。
他们俩的和解，是因为有共同的矛盾主体，那就是因为新法得以执政的新进小人。这些人不是王安石提拔的吗？怎么会跟王安石产生矛盾呢？
王安石在推进新法的时候，特别孤独，放眼望去，除了锐意进取的神宗是自己可以依靠的对象。在同僚里边，没有盟友、没有战友，可以说，王安石是孤胆英雄。新法在推进的时候，千头万绪，很多事情都需要有人站出来推进。在这个关键时刻，王安石迅速拉拢了很多助手和盟友。在盟友当中不乏章惇这种，真心实意的改革派，更多的却是蔡京这种投机分子。
为了快速让新法见效，这些投机分子在王安石的一手提拔下，不断被委以重任。后来对王安石落井下石正是这些一手提拔的新人。从王安石的角度来看，这些人自然是忘恩负义的小人。
对苏轼来说，这些年承受的委屈和痛苦，同样是拜这些小人所赐。共同的矛盾主体，让彼此产生了强烈的共鸣。他们同是天涯沦落人，共同的仇恨迅速化解了之前的恩怨，他们俩紧紧地抱在了一起。
做管理多年，目睹过很多类似的场景。俩个水火不容的员工，离开公司之后，竟然成为了朋友。老东家成为了他们俩共同讨伐的对象，在讨伐过程，化解了恩怨，达成了和解。
我也经历过一个临时组建的团队，如何迅速整合，团队在一起共同战斗的事情？而一旦外部压力解除，团队就开始内讧，彼此攻讦。这非常符合事物的发展规律，凡是可以迅速整合的队伍，同样可以迅速崩溃。成也萧何，败也萧何。
这是人性，共同的恨比相互的爱更容易让人化解成见，成为同盟。
刚刚经历那些事情的时候，内心不够强大，很容易对人心失望。会觉得自己不够有影响力，不够爱员工，没有大爱，才致使团队出现这种糟糕局面。现在反思，多了一个新角度。共同的恨比相互的爱，更有影响力。你的爱，终究抵不过他们共同的恨。
苏王俩个人，曾经势同水火，如今却惺惺相惜。这种突兀的转变，背后的心理基础值得借鉴。
